גליה ריקי

ריקי היא סוציולוגית ארגונית, חוקרת ומרצה בכירה במחלקה לפסיכולוגיה ובמחלקה למשאבי אנוש. מחקריה של ריקי מתמקדים באחריות תאגידית (CR) מנקודת מבט היסטורית-תרבותית ועכשווית. בנוסף, מחקרה הנוכחי מתמקד בהבניית תרבותית של רוחניות בארגונים עסקיים. ובמדויק בבחינת תפיסות של מנהלים בדרגים שונים ועובדים בנוגע לאופן שבו מיושמות פרקטיקות של רוחניות (כגון יוגה, מדיטציה, אומנות לחימה סינית ועוד) כחלק משגרת העבודה ובהשלכותיהן של פרקטיקות אלו על הזהות הפרופסיונאלית של עובדים בסביבת עבודה לחוצה ודינאמית.

מרצה במכללה: תואר ראשון בפסיכולוגיה

החברה הישראלית
תרבות ארגונית
מבוא לסוציולוגיה של ארגונים

Galia, R. (2019). Contested Discursive Framing: An Example from a Bank’s Co-optative Collaborative Ventures Model for CSR. Qualitative Sociology Review (in press).

Galia, R. (2018). Traditional Patron or Modern Supporter of Culture and the Arts? The Philanthropy Practices of an Israeli Family Business (1980s). Israel Affairs, 24(5), 848-864.

6. Galia, R. (2016). A Case Study in Self-Construction of Volunteering Employees as a Mechanism of Managerial Control. International Journal of Work Organization and Emotion, 7(4), 316-335. .